ПРАВО НА ОТПУСК
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Не предоставление отпуска более двух лет подряд незаконно. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрены удлиненные основные отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый календарный год наступает не ранее, чем через шесть месяцев непрерывной работы. За неиспользованный отпуск предусмотрена выплата компенсации (исходя из среднего заработка).
Ежегодный основной отпуск за второй и последующие календарные годы предоставляется в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно графику отпусков. Отпуск может быть разделен на части в течение года, но одна его часть не должна быть менее 14 дней. При увольнении работника, не использовавшего отпуск, по его желанию отпуск предоставляется в натуре с последующим увольнением. При этом расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска. Оплату отпуска работодатель обязан произвести не позднее чем за три дня до начала отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях болезни работника, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Дополнительные неоплаченные отпуска (отпуска без сохранения заработной платы) с сохранением места работы (должности) должны быть предоставлены по письменному заявлению работника участникам Великой Отечественной Войны-до 35 календарных дней в году: рабочим пенсионерам по старости (по возрасту)-до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам-до 60 календарных дней в году; гражданам осуществляющим уход за детьми (больным членом семьи); педагогическим работникам ( в том числе длительностью один год, предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы), а также в других случаях , определенных законом. При нарушении трудового законодательства следует обращаться в суд за защитой нарушения права. В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размеры такого возмещения определяетс судом. Кроме того, закон предусматривает возмещение всех судебных расходов, понесенных гражданином в связи с обращением в суд и к адвокату за юридической помощью.
Более подробную консультацию можно получить, обратившись за помощью к адвокату по адресу: г. Котово, ул. Победы, дом 16. Телефон 4-12-27 Т.И. САЛИМОВА. адвокат.
Источник: http://МАЯК №99, 17 августа 2013 год | 
Обо всём понемногу 
